Los Ayuntamientos de Cantabria podrán crear 3.240 puestos de trabajo según SCE y la colaboración de Sota

Con esta publicación en el Boletín Oficial de Cantabria (BOC) se abre un plazo de presentación de solicitudes a partir de mañana de será 10 días hábiles, es decir, hasta el 21 de febrero.

Podrán beneficiarse municipios, entidades locales supramunicipales y las entidades dependientes o vinculadas a las mismas.

Con estas subvenciones se financiarán los costes laborales y de Seguridad Social generados por las contrataciones llevadas a cabo por las corporaciones locales o entidades de desempleados para la ejecución de obras o servicios de interés general y social. Según las estimaciones que maneja el Servicio Cántabro de Empleo, el número de puestos de trabajo que se puede crear ronda los 3.240.

Las bases reguladoras se recogen en la Orden HAC/08/2017, de 15 de marzo, del Programa de Colaboración del Servicio Cántabro de Empleo con las Corporaciones Locales de la Comunidad Autónoma de Cantabria para la inserción laboral de personas desempleadas en la realización de obras y servicios de interés general y social (BOC 22/03/2017).

SUBVENCIONES

Según ha informado el Gobierno de Cantabria en un comunicado, la convocatoria mantiene el nivel de inversión de 2016 y 2017 en 31 millones de euros y vuelve a estar destinada a dar una oportunidad de empleo especialmente a los desempleados con mayores dificultades para el acceso al mercado de trabajo.

De acuerdo con lo establecido en la Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2018, se financiarán proyectos para contratar a desempleados en general, parados de larga duración y desempleados menores de 30 años. En este sentido, será la segunda vez que, en el llamado `Programa de Corporaciones Locales`, se habilite un importe específico para la contratación de jóvenes.

Ésta será repartida de acuerdo con los criterios objetivos de adjudicación regulados hace un año, basados en la población parada de cada entidad, su población en edad de trabajar y su extensión territorial. Para no perjudicar a los municipios de menor población, se contempla un factor de corrección que les garantice un mínimo de ayuda para acometer los proyectos, que no será inferior, globalmente, a la cantidad que obtuvieron en la pasada convocatoria, ha recordado el Ejecutivo.

Una vez que el Gobierno conceda las subvenciones, cada municipio o mancomunidad presentará los proyectos junto con la correspondiente oferta de empleo en la oficina de empleo. Los proyectos definirán los trabajos a realizar y el perfil de los trabajadores. De acuerdo con esa información, las oficinas de empleo harán una preselección de candidatos, que serán los que participen en la selección final que realizarán las entidades locales. No obstante, si así lo deciden los municipios o mancomunidades, el proceso de selección será efectuado íntegramente por las oficinas de empleo.

La selección final deberá realizarse con criterios objetivos, pudiéndose contemplar la valoración de la formación previamente adquirida o pruebas prácticas, con la posibilidad de que se tomen en cuenta criterios socioeconómicos de la unidad familiar o de convivencia. En ningún caso se permitirá seleccionar en base a una entrevista, ni tampoco puntuar la experiencia.

En la elaboración de la orden de convocatoria han participado los agentes económicos y sociales más representativos y la Federación de Municipios de Cantabria.

La publicación se realiza con casi tres meses de antelación respecto a la de 2017, lo que permitirá que buena parte de los contratos subvencionados puedan comenzar en primavera.

RESULTADO DE LA CONVOCATORIA 2017

La convocatoria del año pasado, cuya ejecución va desde junio de 2017 a mayo de 2018, ha posibilitado hasta el momento 3.019 contratos. El 75,15% ha sido de parados de larga duración (2.238), mientras el 77,84% (2.318) no estaba percibiendo ninguna prestación o subsidio de desempleo.