El ciclo `Café del Conocimiento` aborda los programas innovadores de formación para mejorar la empleabilidad

Tal y como ha explicado la directora del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), Lucía Serrano, la jornada de hoy ha servido para poner el foco en cómo la formación diseñada en colaboración con empresas, sectores y centros se convierte en una herramienta "clave" para mejorar la empleabilidad, la inserción laboral y la actualización de competencias profesionales.

Serrano ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Cantabria con las políticas activas de empleo de calidad en la región mediante la puesta en marcha de programas y medidas como este tipo de encuentros, que tienen como objetivo impulsar y apoyar a los diferentes servicios y entidades que trabajan en los procesos de orientación, inserción y formación continua de los trabajadores con un enfoque innovador.

En este sentido, ha puesto en valor el papel que desempeña COECAN a la hora de potenciar la orientación laboral en Cantabria como un punto de encuentro para los agentes involucrados y un recurso que responda a las necesidades de formación, actualización e intercambio de conocimientos.

Tras el acto inaugural, la jefa de la sección de registro de entidades y programación del EMCAN, Montserrat Maestro, ha analizado la importancia de la formación en la incorporación al mundo laboral y ha hecho hincapié en adaptar la formación a las necesidades de las empresas.

Para abordar este asunto, se ha desarrollado una mesa redonda en la que han participado representantes de las partes implicadas en este tipo de formación con el fin de aportar su visión: la propia Montserrat Maestro, en representación de la Administración regional, para explicar los requisitos y las claves de este tipo de programas; el director de formación del Grupo Alsa, Antonio Fernández, quien ha aportado una visión desde la experiencia de las empresas, y Fernando Pérez, como persona participante incorporada a la empresa, para ofrecer la experiencia vivida.

La segunda parte de la jornada se ha centrado en la formación como mecanismo para mantener y crecer en torno a la recualificación y actualización de los trabajadores a través de la formación a la medida de las necesidades de las empresas.

Así, la jefa de sección de la sección de registro de entidades y programación del EMCAN ha explicado los elementos clave del programa 'Talento y Empleo: formación profesional a la medida de las empresas en sectores estratégicos', y Ángela García y David Crespo, en representación del sector, se han encargado de analizar el papel de los centros colaboradores en la formación, así como de la especialización y colaboración de un sector comprometido y en transformación.