Torrelavega presenta un Pacto por el Empleo para recuperar oficios en riesgo que arranca en el sector de la madera

TORRELAVEGA, 6 (EUROPA PRESS)

El Centro de Promoción e Innovación Tecnológica (CPIT) Naves Nido ha sido escenario este viernes de la presentación del Pacto Territorial por el Empleo de Torrelavega, una herramienta para fomentar el relevo generacional y la recuperación de oficios en riesgo que empezará a ponerse en marcha en el sector de la madera.

Constará de un itinerario formativo en ese oficio, complementado con una formación específica en innovación, digitalización y emprendimiento para impulsar la generación de nuevas iniciativas y dar cobertura a las necesidades de relevo generacional en esta profesión considerada en riesgo de extinción.

Asimismo, contempla facilitar un estudio-diagnóstico en el sector de la madera y sobre las posibilidades de generar productos y subproductos, desarrollando nuevos mercados locales a partir de procesos de cooperación e innovación con el sector comercial, de servicios y empresas a escala local.

También aspira a favorecer una digitalización a partir del desarrollo de una formación específica, así como mentorías que apoyen el itinerario para la innovación en el sector comarcal y de servicios de la comarca del Besaya.

Así se ha dado a conocer en la presentación, en la que han estado el director general de Comercio y Consumo del Gobierno de Cantabria, Rosendo Ruiz; la directora del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), Lucía Serrano; y el concejal de Empleo de Torrelavega, Jesús Sánchez. Mar Recalde y Juan Díaz, de la Agencia de Desarrollo Local (ADL) del municipio, han sido los encargados de exponer el Pacto Territorial por el Empleo.

Todos ellos han destacado la importancia de esta iniciativa dirigida en su primera fase al tejido empresarial y asociativo del sector de la madera, integrado por 11 empresas y una asociación. Como han explicado, el programa consta de un programa formativo con 10 plazas para personas desempleadas, cuatro becas y entre 20 y 40 comercios, servicios y empresas de la comarca participantes.

Además, desarrollará entre 16 y 30 iniciativas de digitalización y mentoría para emprendedores, autónomos, comerciantes y pequeña empresa, así como jornadas de presentación, intermedia y presentación de resultados para entre 30 y 50 participantes por jornada.

El EMCAN, dependiente de la Consejería de Industria, ha concedido una subvención de 50.000 euros al Ayuntamiento de Torrelavega para poner en marcha este Pacto Territorial por el Empleo a través de la Agenda de Desarrollo Local.

El director general de Comercio ha defendido que "gestionar el relevo generacional de manera eficiente es clave para garantizar la continuidad y competitividad de las compañías para los próximos años", y ha confiado en que este programa ayude al sector de la madera a revertir su situación actual, con una necesidad de aprendices o de trabajadores con el conocimiento del oficio y la imposibilidad de dar continuidad a las iniciativas empresariales debido a sus edades.

Ruiz ha señalado que "las empresas industriales deben prepararse para la transición del conocimiento y la experiencia de los trabajadores senior hacia las nuevas generaciones, asegurando así la continuidad operativa y la innovación". Por ello, ha felicitado a los impulsores de este programa que combina empelo y relevo generacional porque "va en consonancia" con las políticas del Gobierno de Cantabria.

En la misma línea, la directora del EMCAN ha opinado que esta iniciativa contribuirá a frenar el impacto que tiene el envejecimiento de la población en el mercado laboral y en la gestión de las personas en las empresas, "especialmente notable en determinados sectores como la industria".

"Los menores de 25 años representan sólo el 4,3% del total de empleados industriales, mientras que los mayores de 55 suman un 18,4%", ha detallado Serrano, que ha puesto en valor la implicación de administraciones públicas, entidades sociales, empresas y agentes económicos en este pacto para "tejer una red de colaboración institucional para que la comarca del Besaya pueda afrontar retos compartidos" como el relevo generacional, la creación de empleo estable y calidad, la retención de talento y la recuperación del conocimiento vinculado a oficios en riesgo de desaparición.

Además de la presentación de los pactos territoriales como instrumento de cooperación impulsado por el Gobierno de Cantabria, la jornada desarrollada en el CPIT Naves Nido de Torrelavega ha incluido dos mesas redondas tituladas 'El parecer de la familia de la madera' y 'Pasado, presente y futuro de la familia de la madera', con la participación de representantes empresariales del sector.

Finalmente, se ha invitado a los ayuntamientos del entorno a adherirse al pacto con el objetivo de aunar esfuerzos en torno a una preocupación común: atraer y retener talento y procurar que los territorios ofrezcan oportunidades reales a la población.