Cantabria registra en 2025 el mayor nivel de envejecimiento de su historia, según Adecco

SANTANDER, 22 (EUROPA PRESS)

Cantabria ha registrado en 2025 el mayor nivel de envejecimiento de su historia, el 197,6%, es decir, se contabilizan casi 198 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16, según el análisis 'Envejecimiento y edadismo laboral' de la Fundación Adecco.

En España, el incremento ha sido de 5,7 puntos porcentuales, alcanzando un nuevo máximo histórico de envejecimiento del 148%, lo que supone 148 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 (en 2024 la cifra alcanzó el 142,3%), según el INE. En Cantabria, por tanto, el envejecimiento es mayor que el nacional, superando la cifra en 49,6 puntos porcentuales.

La evolución del índice de envejecimiento en Cantabria muestra una tendencia al alza que, año tras año, marca un nuevo máximo histórico. Una progresión que, además, se está acelerando: solo en el último ejercicio el indicador ha aumentado un 5,4% (10,10 puntos porcentuales), el mayor crecimiento registrado en toda la serie histórica.

Según el estudio, detrás de esta realidad se combinan diferentes factores, especialmente, una natalidad persistentemente baja y una esperanza de vida en aumento, que configuran un escenario demográfico cada vez más desequilibrado.

Cantabria es una región envejecida desde el año 1995 (ejercicio en el que su índice de envejecimiento superó por primera vez el 100%). En la década de 90, el envejecimiento de la población aumentó de forma notable y, posteriormente, entre 2004 y 2011, esta tendencia se revirtió, descendiendo el índice de envejecimiento debido al efecto de la inmigración, que contribuyó a rejuvenecer la estructura demográfica de la región.

Sin embargo, a partir de este momento el envejecimiento de la población en Cantabria no ha dejado de crecer, como consecuencia de la baja natalidad, el aumento de la esperanza de vida y la salida de población joven hacia otras regiones en busca de oportunidades laborales, factores que han acentuado progresivamente el desequilibrio demográfico.

De hecho, en el último lustro, el envejecimiento se ha disparado un 24,5% en Cantabria. Este fenómeno no solo redefine la pirámide poblacional, sino que plantea implicaciones para el mercado laboral, que deberá afrontar una reducción de la población activa (faltará relevo generacional) y una presión creciente sobre la disponibilidad de talento.

Por comunidades autónomas, vuelve a liderar el ranking de envejecimiento Asturias, con un índice del 265,3% (265 mayores de 64 años por cada 100 menores de 16), seguida de Galicia (231,6%) y Castilla y León (230,7%). Cantabria, por su parte, es la cuarta región más envejecida de España con casi 198 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16. Las proyecciones demográficas indican que en el próximo año la población mayor duplicará a la población infantil, consolidando un acusado desequilibrio generacional. En el otro extremo, las ciudades autónomas de Ceuta (74,5%) y Melilla (60,4%) son las únicas que resisten con índices aún por debajo de 100%, registrando -todavía- una mayor proporción de jóvenes.

MERCADO LABORAL

Por otra parte, y según el análisis Relevo generacional y talento sénior, desarrollado por el Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco el pasado verano, actualmente, se contabilizan 54.161 personas entre 6 y 15 años que, en la próxima década, alcanzarán la edad legal para incorporarse al mercado laboral en Cantabria.

La tasa de actividad del 34,5% registrada en la última Encuesta de Población Activa (EPA) para los menores de 25 años en Cantabria, permite estimar que solo 18.686 de estos jóvenes pasarán a formar parte de la población activa en los próximos diez años. Esta cifra contrasta de forma significativa con las 66.400 personas de 55 años o más que abandonarán la actividad laboral en ese mismo periodo, lo que supone que por cada 3,5 personas que se jubilan en Cantabria, solo una se incorpora al mercado laboral, lo que se traduce en una brecha de relevo generacional de aproximadamente 47.714 personas.

"Cantabria se adentra en una nueva realidad demográfica que desafía la competitividad empresarial y la sostenibilidad del Estado del Bienestar. El índice de envejecimiento no deja de crecer y esta realidad demográfica coloca a la región ante un desafío estructural que no admite más demoras; en este contexto, el edadismo se revela como un fenómeno obsoleto y como un profundo contrasentido. No podemos permitirnos prescindir de la experiencia y la capacidad productiva de los profesionales mayores de 45 años. De hecho, si todas las personas mayores de 45 años que actualmente se encuentran en situación de desempleo en Cantabria (9.400) empezaran a trabajar, la brecha de talento derivada de la falta de relevo generacional podría reducirse en un 20%", ha explicado el director general de la Fundación Adecco y director de sostenibilidad de The Adecco Group, Francisco Mesonero.