El Gobierno presenta a empresas de la construcción su programa de formación con compromiso de contratación

SANTANDER, 11 (EUROPA PRESS)

El Gobierno de Cantabria ha presentado a una docena de empresas representativas del sector de la construcción el programa de formación con compromiso de contratación que impulsa a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN).

Según ha destacado en nota de prensa, dicho programa ha tenido "una buena acogida" entre las compañías que forman parte de la Fundación Laboral de la Construcción y de la Asociación de Excavadores de Cantabria.

En concreto, son Siec, Copsesa, Palomera, Tektia, Aexca, Imem, Rotedama, Construcciones Portío, ACP Cantabria, FLC, Canalsa y Fernández Rosillo.

Todas ellas han mantenido una reunión técnica con la directora del EMCA, Lucía Serrano, y parte de su equipo, para analizar los beneficios y ventajas de las ayudas de este tipo de programas formativos, así como para aclarar y resolver sus dudas y sugerencias.

La directora del EMCAN ha explicado a las empresas participantes las ventajas de este programa que "contribuye a mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas a través de la adquisición y mejora de competencias profesionales para su adaptación a los cambios que precisa el sistema productivo", al tiempo que da respuesta a las necesidades de las empresas para encontrar trabajadores con perfiles en ocupaciones con difícil cobertura y mejorar así la competitividad empresarial.

De igual modo, ha animado al resto de empresas de este sector y de otras actividades económicas a inscribirse a este tipo de programas por sus "innumerables ventajas" a la hora de contratar desempleados con perfiles que se ajustan a sus necesidades.

En este sentido, Serrano ha recordado que podrán ser beneficiarios de este programa de subvenciones las empresas, sus asociaciones, agrupaciones u otras entidades que adquieran un compromiso de contratación que suponga un incremento neto de la plantilla, incluido el gremio de los autónomos y los mutualistas de colegio profesional.

Todas ellas deberán establecer el correspondiente programa formativo y podrán ejecutarlo directamente o subcontratarlo, de tal manera que el número de participantes en las acciones no será inferior a 6 ni superior a 15, salvo que por solicitud motivada se autorice por la dirección del EMCAN un número inferior o superior.

COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

El compromiso de contratación de las entidades beneficiarias consistirá en que deberán contratar en sus centros de trabajo radicados en la comunidad, al menos, al 60% de las personas trabajadoras formadas, salvo en el caso de que la acción formativa dirigida a algunos de los colectivos prioritarios, en cuyo caso el compromiso de contratación deberá ser de, al menos, el 40%, como se ha acordado en la Mesa de Diálogo Social de Cantabria.

Estos colectivos prioritarios serán personas mayores de 45 años, jóvenes menores de 30 y desempleados de larga duración.

La contratación, con carácter general, se realizará en un plazo máximo de 2 meses tras la finalización del programa formativo, entendiendo como persona trabajadora formada aquel alumno que haya finalizado la formación con evaluación positiva.

El contrato será de jornada a tiempo completo y las acciones formativas irán dirigidas a desempleados, siempre que figuren inscritas como demandantes de empleo en el EMCAN en el momento del inicio de formación.

La participación del alumnado será gratuita y, si el plan está incluido en el Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal, los trabajadores recibirán un certificado o diploma que acredite su aprovechamiento.

Las subvenciones contempladas en este decreto son compatibles con aquellas existentes para el fomento de la contratación.