Los 302 despidos del ERE de Bimbo no afectarán a la planta cántabra

SANTANDER/MADRID, 28 (EUROPA PRESS)

La planta de Bimbo en Cantabria, ubicada en Solares, esquivará los tres centenares de despidos contemplados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que llevará a cabo la compañía a nivel nacional.

Las bajas no afectarán a los empleados de producción sino a los de la red de distribución, si bien los comerciales de Cantabria se librarán del ERE.

Así lo han confirmado a Europa Press fuentes de CCOO en la región después de que este miércoles el sindicato haya dado a conocer que se ha alcanzado un preacuerdo en la negociación del ERE que reduce a 302 del número de trabajadores afectados, así como mejoras en las indemnizaciones.

Esto supone medio centenar de bajas menos que las previstas inicialmente, ya que el fabricante de Donuts anunció hace unas semanas que este expediente, para el que alega causas económicas, afectaría a 352 trabajadores.

El preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del ERE entre Bimbo y los sindicatos incluye también un plan de rentas, un convenio especial con la Seguridad Social e indemnizaciones por encima del despido improcedente.

CCOO ha precisado que la adscripción será voluntaria y se dará prioridad a los trabajadores que tengan más de 55 años, para los que se han negociado las "mejores condiciones".

El sindicato ha reconocido que la negociación de este ERE "no ha sido fácil", pero finalmente la representación sindical ha conseguido reducir el número de afectados, por lo que el ERE se explicará hasta el 28 de febrero de 2026 y supondrá el despido de un máximo de 302 personas.

De esta forma, el preacuerdo incluye planes de renta para los mayores de 55 años, que recibirán el 85%, el 90% o el 95% del salario en función de la edad que tengan cuando se extinga su contrato, además incorpora el compromiso de la multinacional de extender la cotización hasta que tengan 63 años y recoge indemnizaciones que superan las del despido improcedente.

CCOO en Bimbo también se ha preocupado por garantizar que la adscripción al expediente de extinción de empleo fuera voluntaria y que tuvieran prioridad los trabajadores que pudieran acogerse a un plan de rentas. Si aún así no se alcanzan los 302 despidos, se aplicará el criterio de antigüedad.

De esta forma, para reducir el número de afectados, el preacuerdo incluye permutas, recolocaciones y promociones internas. Así, quienes tengan que dejar su domicilio para cambiar de trabajo, recibirán una ayuda por traslado que oscilará entre los 11.000 euros y los 18.000 euros.

En el preacuerdo también se contempla la puesta en marcha de una comisión de seguimiento para garantizar que se cumpla lo acordado y un plan de recolocación externa. Además, la multinacional se ha comprometido a reanudar la negociación del convenio colectivo el próximo 19 de junio.