Más de 6.000 mayores de 50 años cobran subsidio por desempleo en Cantabria, un 1,7% más que en 2024

Este informe basa sus conclusiones en las estadísticas de Prestaciones del Ministerio de Trabajo y Economía Social, así como en una encuesta a 450 profesionales mayores de 50 años en búsqueda activa de trabajo, de los cuales un 75% se encuentra en paro de larga duración, es decir, lleva más de un año en desempleo.

Con todo, Cantabria ocupa el antepenúltimo puesto entre todas las comunidades autónomas, ordenadas de mayor a menor en cuanto a perceptores de subsidio por desempleo mayores de 50 años, abarcando al 1% del total en España, donde se contabilizan 545.143 beneficiarios/as sénior, un 3,4% más que en 2024 y un 9% por encima de los datos de 2020.

Según el SEPE, 545.143 personas mayores de 50 años percibieron un subsidio por desempleo en abril de 2025, último mes con estadísticas oficiales disponibles. Es la cifra más alta registrada en un mes de abril desde el inicio de la serie histórica.

Actualmente, el 70,6% de las personas que perciben subsidio por desempleo supera los 50 años, mientras que hace un lustro representaban el 55,8%. Este porcentaje del 70,6% se dispara en País Vasco (80,4%), La Rioja (78,8%) y Comunidad de Madrid (78,6%), debido, entre otros factores, al patrón sectorial de estas regiones.

De acuerdo con el informe, un 55,2% de las personas sénior se plantea trabajar en la economía irregular, sin cotizar a la Seguridad Social, mientras que el 65% de las personas sénior desempleadas de larga duración reconoce haber perdido la autoestima debido al desempleo prolongado.

Asimismo, el estudio apunta a que las personas mayores de 50 años están especialmente expuestas al desempleo de larga duración: un 55,4% supera el año buscando empleo, frente al 38% general.

"El incremento de los subsidios por desempleo entre los mayores de 50 años no solo obedece al envejecimiento de la población, sino también a las barreras que afrontan para mantenerse activos en el mercado laboral", ha explicado el director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero.

Según Mesonero, este aumento se produce, además, en un contexto de crecimiento económico, lo que evidencia una desconexión entre la evolución de la economía y la inclusión de los `sénior` en el empleo. "Ante la falta de oportunidades reales, en muchas ocasiones optan por mantenerse en el subsidio hasta alcanzar la edad de jubilación", ha señalado el director general.

Para el experto, el problema de fondo es que un mercado laboral en récord de envejecimiento no puede permitirse prescindir del talento `sénior`, siendo su aportación esencial para afrontar los retos demográficos y económicos.

"El subsidio por desempleo, a pesar de ser una medida de protección necesaria, puede actuar como un incentivo perverso, favoreciendo que los profesionales `sénior` opten por mantenerse en él hasta la jubilación, especialmente en el caso del subsidio para mayores de 52 años, que incluye una `sobrecotización` del 125% de la base mínima", ha explicado.

En este escenario, desde la Fundación Adecco consideran que es necesario garantizar el carácter transitorio de los subsidios y, para ello, creen que es clave reforzar las políticas activas de empleo que favorezcan la recualificación del talento `sénior`.