El Gobierno de Cantabria y SATSE suscriben un pacto con 12 medidas para fortalecer la enfermería

El Gobierno de Cantabria ha suscrito este viernes con el sindicato de enfermería SATSE un pacto que incluye un total de 12 medidas dirigidas a mejorar las condiciones laborales del sector, así como sus competencias, sus roles y su visibilidad en el sistema sanitario público.

En el documento rubricado, denominado `Propuesta de acción por el reconocimiento profesional de las enfermeras y sostenibilidad pública`, se contempla el abono de las guardias durante la incapacidad laboral, la creación de la especialidad de Geriatría, el aumento de plazas de matronas y especialistas en Atención Primaria, y la eliminación de las diferencias en los complementos entre las especialistas.

El consejero de Salud, César Pascual, y la secretaria autonómica de SATSE, Ana Samperio, han firmado el acuerdo este viernes, después de que la presidenta de Cantabria, María José Sáenz de Buruaga, anunciara en el Debate del Estado de la Región que este sindicato se iba a sumar al pacto sanitario, que ya se suscribió con los médicos.

El acuerdo será sometido, cuando corresponda, a negociación en Mesa Sectorial y a lo largo de las próximas semanas se iniciará la tramitación legal de las medidas que lo requieran, con el objetivo de que las primeras actuaciones sean efectivas en el último trimestre de 2025.

En declaraciones a la prensa, el consejero ha destacado que se trata de "un día importante para la sanidad de Cantabria", tras "un proceso largo para llegar a este documento final".

Según ha aclarado, "este no es un acuerdo retributivo, es un acuerdo para el desarrollo profesional de la enfermería que, evidentemente, conlleva algunas mejoras laborales".

Ha explicado que el documento, aunque conlleve mejoras "lógicas" en las condiciones laborales del sector, "va más allá" y lo que pretende es "fortalecer" el desarrollo de la enfermería, sus competencias, sus roles y su visibilidad en el sistema sanitario público, además de mejorar la seguridad laboral y prevenir agresiones en los centros sanitarios.

Así, ha indicado que, además de optimizar las condiciones de trabajo, se impulsa la carrera profesional y la formación especializada, con la creación de la especialidad de Geriatría, y más plazas EIR --Enfermero Interno Residente--, además de revisar y reforzar las plantillas mediante un nuevo Plan de Recursos Humanos.

El consejero ha explicado que desde su departamento se comprometen a desarrollar aspectos como las guardias médicas, dado que hay un colectivo de enfermeras que también hacen guardias, acuerdos para la igualación de las condiciones laborales de las distintas especialidades de enfermería y por tanto "también parece lógico que si son especialistas estén todas al mismo nivel".

"Esta es la prueba de que no hay negociaciones imposibles. Hay negociaciones difíciles pero imposibles no", ha valorado el titular de Salud, que cree que este acuerdo "es bueno para la enfermería de Cantabria", "la resitúa en una posición muy favorable" y a la larga va a "beneficiar" a los pacientes.

Pascual ha agradecido a SATSE "el empeño en seguir adelante" ya que "otras fuerzas sindicales no han querido seguir la vía de la negociación", ha apostillado.

En este punto, ha trasladado que la Consejería tiene las puertas "abiertas" para seguir negociando y ha avanzado que se van a trabajar acuerdos con colegios profesionales "más adelante".

"No ha sido una negociación fácil, pero hemos llegado a un acuerdo y yo creo que negociando nos podemos llegar a entender todos", ha manifestado Pascual en declaraciones a la prensa.

"UN AÑO DE LUCHAS"

Por su parte, Samperio ha celebrado que "es un buen día" porque "por fin, después de un año de luchas, idas, venidas, propuestas, contrapropuestas, acuerdos y desavenencias", se alcanza un acuerdo con "todas las reivindicaciones" del sindicato.

Según ha señalado, este pacto de 12 puntos persigue mejorar las condiciones laborales de las enfermeras y las especialistas, si bien seguirán trabajando "para que otros colectivos, como por ejemplo los fisioterapeutas, también tengan su parte de voz y de presencia" en las necesidades que creen que deben también trasladarse a la Consejería y "abordar otro pacto, si es que lo hubiera".

Entre las medidas ha destacado el desarrollo de especialidades como geriatría y matronas; que las enfermeras, tanto las que trabajan en Atención Primaria como en atención especializada, tengan "las mismas" condiciones laborales; y que las especialistas tengan "la misma retribución" en complementos por responsabilidad.

"Somos las líderes de cuidados y, por lo tanto, tenemos que tener participación y estar físicamente y verbalmente presentes en todos esos acuerdos que pueda haber", ha defendido.