Torrelavega aprueba el I Plan Estratégico de Igualdad hasta 2029, con una Comisión Paritaria

Para garantizar su implementación, el Plan contempla la creación de una Comisión Paritaria de seguimiento, evaluación y revisión periódica, presidida por la concejala de Igualdad, Patricia Portilla, e integrada por representantes del equipo de Gobierno, técnicos municipales, sindicatos, asociaciones y la comunidad educativa.

Así lo ha informado la propia edil este martes en rueda de prensa, en la que ha indicado que, tras la aprobación por resolución de la Alcaldía, el Plan se presentará al Consejo de la Mujer y a la Comisión Informativa de Igualdad.

Según ha señalado, el Plan responde al compromiso municipal con políticas de igualdad alineadas con la Ley de Cantabria para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.

Asimismo, ha explicado que el documento surge tras un diagnóstico "exhaustivo" sobre las desigualdades persistentes en ámbitos como el laboral, la conciliación familiar, la violencia de género y las nuevas tecnologías.

Portilla ha destacado que el plan prioriza acciones en áreas de competencia municipal, fomentando la igualdad de oportunidades y eliminando discriminaciones por razón de sexo.

"Se trata de un pilar esencial para el desarrollo sostenible y el bienestar colectivo de nuestra ciudad, sumando el talento de mujeres y hombres por igual", ha manifestado.

La concejala ha reiterado el compromiso del Ayuntamiento con la igualdad, con iniciativas previas como el asesoramiento que ofrece Espacio Mujeres, los programas de conciliación y proyectos para "feminizar" el callejero.

Finalmente, ha apuntado que este plan refuerza el avance hacia los Objetivos de Desarrollo Sostenible, especialmente el ODS 5 sobre igualdad de género.