La negociación para homologar las condiciones laborales en Santander y Popular comienza este jueves

   Santander ha citado a los sindicatos este jueves para comenzar la negociaciones, que se extenderán, como mínimo, durante un mes, pues se deberán revisar las condiciones laborales de las plantillas de tres entidades diferentes, según las estimaciones de los representantes de los trabajadores.

   En este sentido, las fuentes consultadas confían en alcanzar un acuerdo "antes de verano" y prevén que las condiciones que prevalezcan tras la negociación sean las de Santander "en un alto porcentaje".

   Por otro lado, las fuentes de UGT han informado a Europa Press de que tras el proceso de homologación se efectuará la fusión jurídica entre Santander y Popular. De hecho, calculan que este trámite se producirá entre los meses de julio y septiembre.

   Para integrar los servicios centrales de Santander y Popular tras la adquisición de este último, el banco que preside Ana Botín y los sindicatos alcanzaron un acuerdo para la salida de 1.100 trabajadores mediante prejubilaciones y bajas incentivadas con el 80% del salario para los empleados que superasen los 50 años de edad, así como diversas primas en función de la antigüedad.

   La entidad logró cubrir el 95% de las salidas mediante adscripciones voluntarias. El ajuste de empleo supone una reducción del 3,1% en la plantilla conjunta de Santander España y Banco Popular, que suman unos 35.000 trabajadores.

   La integración de los servicios centrales también incluye la recolocación de 597 empleados en otras empresas del Grupo Santander y el acoplamiento de otros 100 trabajadores en la red comercial de ambas entidades.