La plantilla de Bridgestone en Puente San Miguel votará el viernes la propuesta de ERE
El resultado de la votación se trasladará a la Dirección en la reunión convocada el próximo lunes en Basauri
SANTANDER, 13 (EUROPA PRESS)
La plantilla de la fábrica de Bridgestone en Puente San Miguel votará este viernes, 16 de mayo, la última y definitiva propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) planteada por la compañía japonesa, que reduce en 23 los 211 despidos inicialmente propuestos hasta fijarlos en un total de 188.
Después de distintas asambleas informativas convocadas por los sindicatos para sus afiliados, la plantilla votará la propuesta de ERE durante todo el día 16 en coincidencia con los horarios de los diferentes turnos de trabajo (de 5.00 a 22.00 horas), según ha informado el presidente del comité de empresa de la planta cántabra, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA).
El resultado de la votación -si la propuesta de ERE es aceptada o no- se trasladará a la dirección de Bridgestone en la reunión convocada el próximo lunes, 19 de mayo, en Basauri (Vizcaya), la última cita programada de sindicatos y empresa.
La Dirección de Bridgestone, que ya aclaró que su última oferta sería la planteada este lunes 12 de mayo, reduce en 23 los 211 despidos inicialmente propuestos hasta fijarlos en un total de 188; amplía hasta los 55 años las opciones de prejubilaciones, y aumenta el incentivo económico para las bajas voluntarias.
La propuesta que se votará este viernes incluye la opción de prejubilación con 55 años cumplidos el próximo 30 de junio y el 80% del salario neto con una revalorización anual del 2% y todo ello hasta los 64 años; además de excluirse del ERE a los que tengan cumplidos los 53 ó 54 años.
La indemnización queda fijada en 45 días por año trabajado sin tope de anualidades y se extiende a todo aquel que quiera recurrir a la baja voluntaria con un incentivo económico adicional de 30.000 euros.
También votarán la propuesta el viernes los trabajadores de la planta de Brigestone Basauri, a los que se ha ofrecido una rebaja de 103 despidos respecto a los previstos inicialmente, hasta dejarlos en 232, así como aumentar la producción en 100.0000 cubiertas anuales hasta las 800.000.
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