Cantabria traslada su apoyo a las empresas familiares para afrontar con garantías "el reto" del relevo generacional

SANTANDER, 12 (EUROPA PRESS)

El consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha trasladado este jueves el respaldo del Gobierno de Cantabria al sector de las empresas familiares, que son "motor" de la economía regional, para afrontar con garantías "el reto" del relevo generacional.

Para ello, el Ejecutivo autonómico, a través de SODERCAN (https://www.sodercan.es/), convoca cada año ayudas para elaborar protocolos familiares, planes de profesionalización y formación para las nuevas generaciones.

Lo ha recordado el consejero durante la clausura del Foro Avanza, organizado por SODERCAN, dependiente de la Consejería de Industria, y la Asociación Cántabra de la Empresa Familiar (ACEFAM) y que ha versado sobre la importancia de la sucesión y la continuidad de la empresa familiar.

En su intervención, Arasti ha destacado la importancia del papel que desempeña las empresas familiares en el conjunto de la economía regional, donde representa el 92% del total de sociedades cántabras. Generan el 82,5% del empleo y aportan el 61,8% del PIB regional.

Así, ha puesto en valor el Foro Avanza como un espacio de diálogo sobre los "retos reales" de la empresa familiar en el que aportar "herramientas útiles para superarlos con éxito".

El encuentro, que se ha celebrado en el auditorio del Centro Botín, ha sido inaugurado por el presidente de ACEFAM, Vicente Alciturri, quien ha subrayado la importancia de este foro para promover el intercambio de experiencias entre empresarios familiares con largas trayectorias y con experiencia en aplicar las mejores prácticas de gobernanza familiar.

El acto inaugural también ha contado con la participación del consejero delegado de SODERCAN, Ángel Pedraja, quien ha destacado que "la empresa familiar es, en muchos sentidos, la columna vertebral de la economía cántabra y, pese a ello, todavía queda camino por recorrer para hablar con naturalidad del relevo generacional, de la profesionalización o de los protocolos familiares".

"Si queremos que nuestras empresas familiares sigan generando empleo, innovación y riqueza en la región, tenemos que acompañarlas en los momentos clave, y el relevo generacional es, sin duda, uno de los más importantes", ha sostenido.

Con este fin, SODERCAN convoca anualmente ayudas para desarrollar protocolos familiares, planes de formación y asesoramiento que permitan tomar decisiones con perspectiva y tranquilidad.

JORNADA

Tras la apertura institucional, la jornada ha contado con un panel sobre buenas prácticas en gobierno corporativo a cargo de Eduardo Estévez, director de la Asociación de Empresa Familiar de Castilla y León, y Carlos Tejedor, presidente ejecutivo de Grupo Tejedor Lázaro.

Además, se ha analizado 'La doble visión en una transición generacional: entregar y recibir el legado', a cargo de Pedro Ruiz, CEO de Alma Carraovejas, y José Luis González, CEO del Grupo ABC Logistic.

También ha acogido el Taller 'Acercando generaciones a través de la música, a cargo de César Marañón, músico y director de coro, y 'Somos futuro', en el que han tomado la palabra Sylvia de Miguel, directora de Operaciones del Grupo SIECSA, y Pablo Fernández, director corporativo de Grupo Fernández Jove.

Finalmente, Andrés Sendagorta, presidente de SENER y expresidente del Instituto de Empresa Familiar, ha analizado, junto al presidente de ACEFAM y gerente de Semicrol, los retos de la empresa familiar.