La plantilla de LogiRAIL se concentra este miércoles en Santander por su "precarización" laboral

El sector ferroviario de Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una concentración para este miércoles, 9 de abril, ante la "precarización" de las condiciones laborales de la plantilla de LogiRAIL, empresa pública perteneciente al Grupo Renfe que cuenta con más de medio centenar de trabajadores cántabros que se dedican a la realización de maniobras, venta de títulos ferroviarios y checking en los trenes Alvia, así como a postventa y tareas administrativas.

La movilización, que se enmarca en el calendario de protestas convocadas en varias ciudades españolas el mismo día, será a las 11.00 horas en la Plaza de las Estaciones de la capital cántabra, y se suma a la "ofensiva en los tribunales" que ha iniciado el sindicato ante la "delicada y preocupante situación en la que se encuentra LogiRAIL".

CCOO ve "inadmisible que una empresa pública se haya convertido en un ejemplo de precariedad laboral en el sector ferroviario, generando desánimo e indignación generalizada entre su plantilla". Por eso, urge a mantener la vía judicial y a "intensificar" las movilizaciones para denunciar "la continua vulneración de derechos laborales y la precarización de las condiciones de trabajo".

Según el sindicato, las movilizaciones convocadas para este 9 de abril "reflejan el malestar creciente de la plantilla y servirán para exigir a la dirección que tome medidas inmediatas para revertir esta situación intolerable".

Entre los factores "más preocupantes que han conducido a esta conflictividad" figura, como enumera en un comunicado CCOO, que LogiRAIL "mantiene las peores condiciones laborales y salariales dentro del sector ferroviario público, hasta el extremo de tener que revisar continuamente las tablas salariales tras cada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)".

Por otro lado, la empresa, que emplea a cerca de 4.000 personas en toda España, "lleva años sin un convenio colectivo estable, con la publicación del segundo convenio solo tras su denuncia y la del tercero, firmado en noviembre de 2023, aún pendiente, con la consiguiente incertidumbre".

En cuanto a la oferta de empleo público presentada para 2024, desde el sindicato señalan que "es claramente insuficiente para reducir la alta temporalidad que afecta a gran parte de la plantilla, siendo necesaria una convocatoria urgente y suficiente que permita la consolidación real del empleo".

Además, "no se está llevando a cabo la progresión profesional de categorías, la empresa incumple obligaciones legales básicas al carecer de un Plan de Igualdad y de un Plan Anual de Formación y tampoco existe un Comité General de Empresa, impidiendo una representación efectiva y organizada de los intereses de las personas trabajadoras".