La Audiencia Nacional declara procedentes los despidos de Sniace

  La AN declara ajustado a derecho el despido colectivo de Sniace y que afectó a 533 trabajadores. La sala de lo social estima la demanda ce sniace S.A. , Viscocel S. l. y Celitech contra el comité de empresa de Torrelavega del grupo de empresas. La sala rechaza las dos cuestiones controvertidas en el proceso: la falta de entrega de documentación y la alegada falta de buena fe durante el periodo de consultas.

Los magistrados recuerdan que en la memoria constaba la existencia de sniace química y los resultados de esa sociedad en 2012 y sí la representación de los trabajadores estimaba que dicha documentación era trascendente para la negociación, " debió reclamarla entonces, sí no le hubiera sido entregada entre los anexos de la memoria que se mencionan". No habiéndolo hecho en ese momento, según explican los jueces en su sentencia, su falta de entrega no constituye causa de nulidad.

En relación con la posible falta de buena fe de la empresa ( por haber mantenido su decisión de cierre y despido de toda la plantilla) la sala recuerda que la buena fe se valora por el ppio de transparencia y el de razónabilidad. Y negociar no implica necesariamente reducir el alcance de la medida inicialmente propuesta. La sala advierte de conductas por el contrario de mala fe negocial, " sí se acreditara que tienen como efecto buscado u objetivo desalentar la oposición de la otra parte y forzarla a aceptar un acuerdo ante el temor de sufrir una medida totalmente desproporcionada"en definitiva la sala advierte de manipulaciones de negociación mediante ofertas totalmente alejadas de la auténtica posición de la empresa.

ENCIERRO EN EL AYUNTAMIENTO

   El comité de empresa ha conocido el sentido del fallo por boca de su abogado, según ha informado a Europa Press su secretario, Antonio Pérez Portilla, quien ha confirmado que se mantiene la reunión de esta tarde con la empresa en Burgos y el encierro que los trabajadores han iniciado este jueves en el Ayuntamiento como medida de presión.

   El sindicalista ha explicado que tienen cinco días para recurrir la sentencia, pero ha puntualizado que antes de tomar una decisión al respecto quieren ver la "voluntad" de la empresa, estudiar el contenido de la sentencia y conocer la opinión de sus abogados.

   Pérez Portilla ha advertido que no van a "recurrir por recurrir" porque eso sería "retrasar" las demandas individuales presentadas por los trabajadores en los juzgados de lo social de Cantabria y "alargar la agonía".

   El encierro en el Ayuntamiento continuará este viernes, y a la hora de comer se celebrará una asamblea antes de que el comité se desplace a Burgos.