El ERE propuesto por Telefónica afectará a 40 trabajadores en Cantabria

Así lo ha informado a Europa Press Jesús Flores, del sector de Comunicaciones de UGT, que ha precisado que el ERE no afectará "en principio" en la región a Movistar +. Tampoco a a Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital, cuya afectación comunicará hoy la compañía.

En concreto, Telefónica España cuenta con 68 trabajadores en Cantabria y el ERE afectará al 47%, es decir a 32; Telefónica Móviles tiene 16 empleados y la afectación es del 31,25%, es decir, 5 trabajadores; y Telefónica Soluciones cuenta con una plantilla en la región de ocho empleados, de los que tres irán al ERE.

En cuanto a las líneas de negociación, Flores ha indicado que son voluntariedad, ligada a la jubilación, y en paralelo, que el convenio colectivo vigente hasta 2026 se prolongue hasta 2030, para dar seguridad y garantías a los trabajadores que continúan en la empresa. Es decir, la misma vigencia que tiene del plan estratégico presentado recientemente por Telefónica "para dar seguridad y garantías a los trabajadores que continúan en la empresa".

El sindicalista ha incidido en que UGT defenderá que los afectados por el ERE sean voluntarios y "siempre ligados a jubilaciones" y que no haya "vetos", sino "salidas voluntarias a lo largo de la vigencia del expediente"

Por otra parte, Flores se ha referido a la "acumulación" de ERE en la compañía, el último anunciado en 2023, apuntando que si bien el sector de las telecomunicaciones es "convulso" y la Inteligencia Artificial está afectando al empleo, "no entendemos que haya que recurrir regularmente a EREs".

Las negociaciones del Expediente se llevan a cabo en Madrid y UGT reclama "las mismas condiciones para todos los afectados", ha dicho.

SITUACIÓN EN ESPAÑA

En España, Telefónica ha propuesto un ERE para un total de 5.319 personas Telefónica de España, Móviles y Soluciones, y en Movistar+, aduciendo causas organizativas, técnicas y de producción.

Según la documentación jurídica facilitada por la empresa a los sindicatos, la afectación del ERE se divide en 3.649 personas para Telefónica de España (41,04% sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34% sobre una plantilla total de 3.587) y 267 en Telefónica Soluciones (23,89% sobre una plantilla total de 1.118).

Además de las tres sociedades del CEV, también se ha constituido la mesa de negociación del ERE en Movistar+, sociedad para la que Telefónica propone un total de 279 salidas (32,45% sobre una plantilla de 860 personas).

UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso "estrictamente voluntario" basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024.

Asimismo, UGT ha señalado que resultará imposible alcanzar un acuerdo global si no avanzan "de forma satisfactoria" las negociaciones para prorrogar el actual CEV hasta 2030.

"Dicha prórroga permitiría extender las garantías y mejorar las condiciones socio-laborales de una plantilla llamada a asumir los retos derivados del plan estratégico presentado el pasado 4 de noviembre", ha subrayado el sindicato.

En la misma línea se ha expresado CCOO, que ha resaltado que defenderá un proceso "voluntario, universal, que enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales".

En este contexto, cabe recordar que la compañía comunicará este miércoles 25 de noviembre, la afectación de los despidos colectivos que se implementarán en otras tres sociedades del grupo, en concreto: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions y Telefónica Innovación Digital.

El último ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa (un 33% menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.

El coste del despido colectivo de 2024 se situó en alrededor de 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para la compañía, que abonó una media de unos 380.000 euros por trabajador, una cifra esta última inferior a la de los planes de salida acometidos por la compañía en los últimos años.

No obstante, el ahorro promedio para la empresa a raíz del ERE se sitúa en unos 285 millones de euros anuales.

De hecho, el nuevo ERE en Telefónica se enmarca en el plan estratégico que la compañía presentó a comienzos de este mes y que contempla unos ahorros de costes de alrededor de 3.000 millones de euros para 2030 (2.300 millones de euros para 2028), unas cifras en las que se incluyen partidas ligadas a personal.

"En los números que hemos dado de los 2.300 millones (de euros de ahorros) en el 2028, de los cuales casi el 75% son 'opex' (gastos operativos, entre los que se encuentran los gastos salariales), hemos incorporado todos aquellos ahorros que creemos factibles hacer. Cuando digo todos, son todos (...) Respecto a la pregunta concreta (sobre un posible ERE), si en esos ahorros hay incluidos temas que tienen que ver con personas, lo que podemos decir es que lo haremos siempre de la mano de los representantes de los trabajadores", apuntó el consejero delegado de Telefónica, Emilio Gayo, durante la presentación del plan el pasado 4 de noviembre.

Los plazos de comunicación del ERE a los sindicatos encajan en tiempos para que el acuerdo sobre el mismo se produzca antes de que acabe el ejercicio fiscal actual o muy a comienzos de 2026 para que su impacto no afecte ya a las cuentas del próximo ejercicio.

EL GOBIERNO ABOGA POR EL CONSENSO

En este contexto, el ministro para la Transformación Digital y de la Función Pública, Óscar López, defendió la semana pasada que el ERE deberá desarrollarse en el marco de un proceso de acuerdo con la representación de los trabajadores.

"En relación con Telefónica, te puedo decir que la posición del Gobierno va a ser muy clara. Lo que ocurra tiene que ser siempre con acuerdo de los sindicatos", subrayó López en declaraciones a la prensa tras la presentación de un informe sobre el balance del programa 'Kit Digital'.

El Gobierno posee un 10% de Telefónica a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI).