La CEOE de Cantabría precisa una refundación cuanto antes

Los que conocemos la formación del movimiento empresarial desde que se produjo la transformación de las extintas organizaciones franquistas en las actuales siglas, pasando por unas de transición -la COES-, sí podemos decir que existe una  problemática de legitimación democrática empresarial ab initio porque, a pesar de los años transcurridos en la Patronal, todavía no se ha producido una verdadera estructuración democrática de luz de la misma. Sobran los “tics” antiguos.

Evidentemente, los estatutos están dentro de la ley, pero no es eso a lo que me refiero, sino a su propio desarrollo de funcionamiento. En su día fueron importantes y conocidos empresarios los que lideraron esa acomodación democrática a los nuevos tiempos pre-democráticos, pero no se produjo la verdadera democratización del movimiento empresarial, siendo ésta una materia pendiente.

Sí es cierto que los empresarios de aquella época aglutinaron y lideraron ese cambio como fueron Roberto Sáez, Viadero, José Vidal de la Peña, Jesús de la Cuevas, Otero, Carrión etc. Esos citados fueron la punta de lanza de esa nueva patronal que inició su camino.

Después de esos balbuceos no se produjo nada más, salvo el mantenimiento de las siglas y el nombramiento desde la cúpula del presidente de turno, vía digital, llamémoslo finalmente consenso, por quienes detentaban el poder desde la cúpula o urnas atendiendo a la atipicidad de su peculiar recuento de votos, y así se fueron sucediendo hasta estos tiempos. Es ahora cuando esa falta de democratización de funcionamiento y, el dejar estar y hacer, es lo que ha producido el actual conflicto y no como se pretende de forma interesada trasladar a los medios de comunicación  que se trata de meros personalismos por los que unos quieren  seguir o perpetuar en sus personas esa forma de funcionar y otros coger las riendas de la patronal.

No creo que se trate de “quítate tu para ponerme yo”. Ahora bien lo verdaderamente cierto es que ninguna de las partes desea profundizar en el verdadero problema que no es otro que las estructuras están tan anquilosadas y  que produce la nula participación del verdadero empresario por las trabas que se ponen desde la propia patronal lo que llamaremos el aparatic.

El actual presidente salido de las urnas tiene toda esa legitimación de origen que le da el sistema pero ese sistema es el que ya hace tiempo se debería haber   modificado para que se produjera un cambio y que ese cambio supusiese mayor voluntad de penetración de las siglas en el sistema  empresarial real.

El Sr. Mirones no ha hecho más que seguir la ruta inicialmente fijada por sus antecesores sin tener en cuenta ni unos ni otros que los tiempos han cambiado y existen mecanismos de contestación que antes no existían en nuestra sociedad santanderina. En efecto el nacimiento de nuevos medios de comunicación como ha sido uno de fundamental importancia y ha de ser tenido en cuenta  “el Mundo”, así como la comunicación digital on line a disposición de todos, sin coste alguno y que ha roto fronteras en la información veraz e independiente como la que representa Cantabrialiberal.com.

La organización empresarial se encuentra en una encrucijada en la que todos los empresarios que tenemos vinculación con ella directa o indirectamente somos los que debemos aunar fuerzas para rechazar los personalismo y las formas seudo democráticas de las que se han valido hasta ahora para mantener el grupo de poder al margen del empresariado en su conjunto.Somos muchos los que estamos por la labor de hacer un borrón y cuenta nueva y cuanto antes se haga menos desprestigio puede tener nuestra CEOE.

Lo que no se puede es seguir en el juego de las sillas. Ya saben ustedes cómo funcionan se colocan cuatro sillas y se da vueltas con la música y cuando esta se para y no estás sentado te vas con la música a otra parte. Estamos en tiempo de demostrar la  responsabilidad que todos tenemos, olvidando cainismos propios de otros tiempos.

La organización empresarial no puede ser una invitada a las reuniones con el Gobierno de Cantabria ni a escuchar las opiniones del consejero de turno por quedar bien ni mucho menos “hacer silencios” en la que se la diga lo que tiene que hacer. La CEOE tiene que acudir a las reuniones no como oyente sino como interlocutora llevando los deberes hechos y proponiendo medidas.

Esta medidas deben ser consensuadas, pensadas de forma reflexiva y no solo para decir aquí estamos y caer después en el olvido. Esa no debe ser la CEOE. La Organización no puede decir si a cualquier cuestión que se la plantea. Tiene que comenzar cuanto antes un debate para refundar la CEOE con la participación de todos y sin limitación  alguna. Deben de tener cabida todos los empresarios sin exclusión abriendo las puertas para que se produzca el debate. Lo que la CEOE no puede hacer es seguir por la senda en que se encuentra porque no es que desaparezca sino que su voz quedara anulada por su falta de representatividad por muchas siglas que se aporten.

El empresariado demanda una sola CEOE con diferentes representatividades, pero unidos con un solo denominador la defensa de los intereses del empresario.